Zeitarbeitsfirmen und ihre Recruiter

Laut verschiedener Studien sind Online-Jobbörsen die bevorzugten Rekrutierungskanäle für Zeitarbeitsfirmen und die Personalvermittlung: 29 % werden über Online-Jobbörsen eingestellt, also fast ein Drittel der Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen in Lübeck.

Im vergangenen Jahr lag diese Zahl der Zeitarbeit in Lübeck bei 23 %. Zeitarbeitsfirmen in Lübeck nannten Kontakte zu Arbeitsämtern als wichtigste Informationsquelle im Jahr 2017. Aktuelle Entwicklungen in der elektronischen Personalbeschaffung, der Leiharbeit in Lübeck und die wachsende Beliebtheit von Online-Stellenportalen für die Stellensuche treiben die Nutzung von Personalbeschaffungsportalen durch die Zeitarbeitsfirmen in Lübeck voran. Etwa ein Fünftel der Einstellungen erfolgt über Kontakte zum Arbeitsamt – das sind rund 5 % weniger als im Vorjahr. Die firmeneigene Website entspricht in etwa der des Vorjahres: 15 % der Leiharbeiter werden über diesen Kanal in die Zeitarbeit in Lübeck eingestellt.

Zeitarbeitsfirmen und ihre RecruiterMitarbeiterempfehlungen folgen unmittelbar danach. Mit ihnen stellen Zeitarbeitsfirmen in Lübeck etwa 13 % ihrer Mitarbeiter ein. Durch die Integration von Mitarbeiterempfehlungen in ihren Marketing-Mix können Zeitarbeitsfirmen proaktive Sourcing-Techniken verwenden und Kandidaten über Stellenausschreibungen erreichen. Die Suche nach Anwärtern über soziale Medien (wie XING) generiert 7 % der Einstellungen in die Zeitarbeit in Lübeck.

Regionale Tageszeitungen übertreffen für Zeitarbeitsfirmen die Printmedien: Etwa 3,4 % der Mitarbeiter werden durch Werbung in regionalen Tageszeitungen und Wochenzeitungen gewonnen, gefolgt von eigenen Rekrutierungsveranstaltungen (2 %), Teilnahme an Veranstaltungen von Drittanbietern (1,3 %) und Kontakt mit Universitäten (0,5 %). Anzeigen in Fachzeitschriften und nationalen Tageszeitungen belegten für die Personalvermittlung der Zeitarbeitsfirmen mit 0,2 % den letzten Platz.

Automatisierung durch das Bewerbermanagementsystem

Fast drei Viertel der Personalvermittler nennen E-Recruiting-Lösungen als Top-Thema in der Leiharbeit in Lübeck. Die Mehrheit der Befragten erwartet, dass eine E-Recruiting-Lösung das Kandidatenmanagement vereinfacht: 98 % erwarten, dass die Software intuitiv zu bedienen ist. 96 % möchten das Programm verwenden, um eingehende Bewerbungen für die Leiharbeit zu verwalten und den Kandidatenpool schnell durchsuchen zu können.

Für 9 von 10 Befragten ist die Möglichkeit wichtig, Stellenanzeigen für die Zeitarbeit über Software zu veröffentlichen. Die Multiposting-Funktion bietet eine Möglichkeit, mehrere Stellenanzeigen gleichzeitig zu publizieren: Benutzer wählen die gewünschten Stellenportale aus und verteilen Stellenanzeigen gleichzeitig mit einem Klick auf alle Portale. Dadurch entfällt die Notwendigkeit eines zeitaufwendigen manuellen Jobbörsenwechsels.

Da die Anzahl der Stellenausschreibungen auf Stellenportalen zurückgegangen ist, reicht es nicht mehr aus, sie auf mehreren Portalen zu platzieren. Viele Unternehmen nutzen mehrere Jobportale, die ohne das entsprechende Programm viel Zeit und Ressourcen erfordern oder an eine Agentur ausgelagert werden müssten. Die automatische Erfassung von Daten zu Kandidaten ist für die Mehrheit der Befragten ebenfalls wichtig.

Zeitarbeit ist in Lübeck ein Sprungbrett für eine Festanstellung. Die Quote der Leiharbeit in Lübeck beträgt 21 Prozent. Viele Erfolgsgeschichten zeugen vom sogenannten „Sticking-Effekt“. So arbeitete eine Frau beispielsweise nur vorübergehend in einem Callcenter, bevor sie dort als Teamleiterin eingestellt wurde. In der Zwischenzeit ist sie in die Position der Personalabteilung aufgestiegen.

Vorteile der Zeitarbeit in der Personalabteilung

Unternehmen benötigen in gewissen Zeiten kurzfristig und unerwartet neue Mitarbeiter, beispielsweise wenn die Arbeitsbelastung steigt oder wenn eine freie Stelle vorübergehend besetzt werden muss. In solchen Situationen ist eine befristete Beschäftigung die beste und einfachste Lösung. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter können sehr unterschiedlich sein. Bei Personalmangel ist es wichtig, so schnell wie möglich die richtigen Betriebsangehörigen zu finden.

Zeitarbeitsfirmen in Lübeck übernehmen den Rekrutierungsprozess, um eine gründliche Vorauswahl zu treffen, damit man letztendlich den am besten geeigneten Kandidaten auswählen können. Wenn eine langfristige Position später erscheint und man mit der Personalvermittlung zufrieden ist, besteht die Möglichkeit, diese nach einer befristeten Anstellung zu übernehmen.

Zum Beispiel gibt es seit Langem einen Mindestlohn für Leiharbeiter. Der oft sehr schwarz-weiße Vergleich zwischen Festangestellten und Leiharbeitnehmern ist ebenfalls irreführend. Leiharbeitnehmer arbeiten auch dauerhaft – nur in Zeitarbeitsunternehmen und nicht in den Unternehmen, in denen sie eingesetzt werden. Gleichzeitig versteht es sich von selbst, dass sie die gleichen gesetzlichen Rechte und Pflichten haben wie den Kündigungsschutz, die fortgesetzte Bezahlung im Krankheitsfall und das Recht zu gehen.

Tarifverträge für Zeitarbeit

In Deutschland gibt es zwei Tarifverträge für Zeitarbeit. Beide sehen je nach Qualifikation des Leiharbeitnehmers unterschiedliche Lohngruppen vor. Die erste Zahlungsgruppe wird für Aktivitäten bezahlt, für die nur Schulungen im Unternehmen erforderlich sind. Die Gruppe mit den höchsten Löhnen ist eine individuelle Tätigkeit, die einen fortgeschrittenen Abschluss und Berufserfahrung erfordert. Tarifverträge und Löhne, die über dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, erhalten auch Personen mit geringer Qualifikation.

Darüber hinaus sollte das Gehalt nach neun Monaten angepasst werden, um die Gehälter der Schlüsselpersonen widerzuspiegeln. Dies richtet sich nach § 8 des Zeitarbeitsgesetzes (AÜG). Dieser Grundsatz des gleichen Entgelts wurde im April 2017 aufgrund einer Gesetzesreform eingeführt.

Zeitarbeit gibt es seit Jahrhunderten

Bisher ist das öffentliche Image von Zeitarbeit schlecht. Im Bereich des Personalmanagements verlassen sich viele Unternehmen inzwischen auf diesen Bereich der Personalbeschaffung, da er die oft klaffende Lücke schließt, die durch den Mangel an qualifiziertem Personal entsteht. Zeitarbeitsunternehmen und Personalvermittler bringen das erforderliche Know-how mit und ersparen dem Unternehmen unnötig kostspielige und zeitaufwendige Rekrutierungskampagnen. Erfolgreiche Vertreter der Branche erreichen dies vor allem durch die hohe Effizienz ihrer Arbeitsprozesse. Eine wichtige Rolle spielen die Qualifikationen des HR-Dienstleisters.

Moderne Technologie in Form hochwertiger HR-Software führt zu einer kostengünstigen und gezielten Rekrutierung geeigneter Kandidaten. Um möglichst viele potenzielle Mitarbeiter zu erreichen, ist Multi-Posting zu Beginn dieses Prozesses eine unverzichtbare Maßnahme.